Độc quyền Cán bộ Sở Môi trường TP Suwon giữ chức Giám đốc đăng ký tại công ty thiết bị môi trường trong nhiều năm

Một cán bộ cấp cao của Sở Môi trường TP Suwon đã làm việc lâu dài với tư cách Giám đốc đăng ký tại công ty thiết bị môi trường, và đã xác nhận được hồ sơ về việc nắm giữ cổ phần của công ty này.

Theo TP Suwon và những người khác ngày 18, một cán bộ cấp cao A (chuyên ngành môi trường) thuộc Sở Môi trường TP Suwon đã được ghi danh trong sổ đăng ký công ty K (công ty thiết bị môi trường) với tư cách Giám đốc nội bộ trong nhiều năm.

Công ty K trong sổ đăng ký công ty được thành lập vào tháng 12 năm 2008. Mục đích kinh doanh bao gồm xây dựng thiết bị môi trường, xây dựng cảnh quan, xây dựng hệ thống cấp thoát nước, xây dựng thiết bị máy móc, thiết kế, sản xuất, lắp đặt và bán các vật liệu liên quan. Năm 2012, thiết kế, sản xuất, lắp đặt và bán tái tạo năng lượng và thiết bị phát điện cũng được thêm vào mục đích kinh doanh.

Khoảng thời gian được xác nhận trực tiếp rằng A được ghi danh trong sổ đăng ký công ty với tư cách cán bộ quản lý là từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 3 năm 2020, khoảng 8 năm 4 tháng.

Sau khi được tái bổ nhiệm làm Giám đốc vào tháng 12 năm 2011, A đã từ chức Giám đốc vào tháng 3 năm 2014 và cùng ngày được bổ nhiệm lại với tư cách Giám đốc nội bộ. Sau đó, được tái bổ nhiệm làm Giám đốc nội bộ vào tháng 3 năm 2017 và thôi nhiệm vào tháng 3 năm 2020.

Thời điểm bổ nhiệm ban đầu được biết là trước tháng 12 năm 2011. Điều này là vì lý do đăng ký tháng 12 năm 2011 không được ghi là 'nhận chức' (có nghĩa là bổ nhiệm ban đầu) mà là 'tái bổ nhiệm' (được bổ nhiệm lại sau khi hết nhiệm kỳ). Tuy nhiên, hiện tại chỉ dựa trên sổ đăng ký công ty trong Văn phòng đăng ký Internet của Tòa án Tối cao không thể xác nhận được thời điểm bổ nhiệm ban đầu.

Hồ sơ về việc A nắm giữ cổ phần của công ty K cũng đã được xác nhận.

Thông tin doanh nghiệp dựa trên NICE Evaluation Information cho thấy tỷ lệ cổ phần của A trong công ty K là 43,5%. Tuy nhiên, chỉ dựa trên thông tin đó không thể xác nhận được liệu A hiện còn nắm giữ cùng tỷ lệ cổ phần hay không. Tỷ lệ cổ phần của Giám đốc đại diện B được ghi là 49,0%. B cũng được biết là cựu công chức thuộc TP Suwon.

Luật Công chức địa phương và những luật khác có đặt ra các tiêu chí liên quan đến hoạt động kinh doanh và kiêm nhiệm của công chức.

Điều 56 Luật Công chức địa phương quy định rằng công chức không được tham gia vào các hoạt động kinh doanh với mục đích kiếm lợi ngoài công vụ và không được kiêm nhiệm các công việc khác mà không có sự cho phép của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền.

Điều 10 Quy định về kỷ luật Công chức địa phương quy định liên quan đến cấm hoạt động kinh doanh bao gồm 'trở thành cán bộ quản lý như Giám đốc của công ty tư nhân với mục đích kiếm lợi' và 'hành vi đầu tư vào doanh nghiệp của người khác có liên quan đến công vụ của mình'.

Quy chế dự thảo 'Liên quan đến kỷ luật Công chức địa phương' của Bộ Nội vụ và An toàn công cộng giải thích chi tiết hơn. Giám đốc của công ty tư nhân bao gồm cả Giám đốc đăng ký và Giám đốc không đăng ký, và nó rõ ràng nêu rõ rằng 'đầu tư vào doanh nghiệp của người khác có liên quan đến công vụ của mình' bao gồm mua các chứng chỉ và trái phiếu liên quan đến công vụ cũng như đầu tư cổ phần vào hoạt động kinh doanh.

Thành phố đã xác nhận rằng không có báo cáo nào về kiêm nhiệm hoặc hoạt động kinh doanh liên quan đến việc A được ghi danh làm cán bộ quản lý tại công ty K. Ngoài ra, thành phố có quan điểm rằng cán bộ quản lý của công ty tư nhân không thể kiêm nhiệm theo luật pháp, bất kể có báo cáo hay không.

Thành phố sẽ bắt đầu điều tra A đồng thời thực hiện các biện pháp để tăng cường nhận thức về kỷ luật trong giới công chức.

Một quan chức của thành phố cho biết: "Hướng dẫn liên quan đến kiêm nhiệm được gửi thông báo 1-2 lần mỗi năm và có thể truy cập được bởi tất cả công chức", "Chúng tôi sẽ vận hành khoảng thời gian tự nguyện báo cáo để có thể tự nguyện cải chính các vấn đề kiêm nhiệm có thể bị bỏ sót, và tăng cường nhận thức về Quy định về kỷ luật Công chức địa phương cho toàn bộ nhân viên, giám sát chặt chẽ để phù hợp với tinh thần liêm chính và công bằng được yêu cầu trong giới công chức".